Top 10 verrückte Fakten über die Arbeit bei Tesla

 Top 10 verrückte Fakten über die Arbeit bei Tesla

Tesla ist der wertvollste Autohersteller der Welt. Dies ist unglaublich, wenn man bedenkt, dass es 2003 gegründet wurde und 2008 sein erstes Auto herausbrachte. Die älteren und etablierten Konkurrenten wie General Motors Company, Daimler AG und Toyota sind seit Jahrzehnten im Geschäft. Tesla ist jedoch kein traditioneller Autobauer. Es hat tatsächlich eine eigene Nische geschaffen, die es irgendwo zwischen einem Autohersteller und einem Technologieunternehmen bringt. Dies hat es für Arbeitsuchende attraktiv gemacht, die Teil von etwas Neuem und Einzigartigem sein wollen. Wie viele herausgefunden haben, kann es jedoch mehr geben, was das Auge trifft.

10.Sie gehen nicht in die Nähe von Elon Musks Schreibtisch

Dies ist keine schriftliche Regel, sondern eine, die viele Tesla-Mitarbeiter dem Brief folgen. Elon Musk ist so berüchtigt dafür, dass er Tesla-Arbeiter nach dem Zufallsprinzip entlassen hat, dass ein Manager seinen Arbeitern untersagte, immer in der Nähe seines Schreibtisches zu gehen, wenn er in der Nähe ist. Seltsamerweise müssen Sie keinen Fehler begehen, um Elons nächstes Opfer zu werden. Die falsche Beantwortung einer ungeplanten oder unklaren Frage reicht aus, um Sie zurück auf den Arbeitsmarkt zu schicken. Einige Mitarbeiter sprachen über einen unglücklichen Ingenieur, der entlassen wurde, nachdem er sich irgendwann im Oktober 2017 am empfangenden Ende von Musks Tirade befunden hatte. Der Ingenieur ging seinem Geschäft nach in Teslas Gigafactory in Nevada, als ihm ein Kollege sagte, Elon wolle ihn sehen. Der Ingenieur ging auf Elon zu, der ihn wegen etwas anschrie, das nicht funktionierte. Der Ingenieur war sich nicht sicher, ob Elon von einem Werkzeug oder einem Roboter sprach. Elon Musk ignorierte seine Fragen und benutzte das F-Wort weiter, während er fragte, ob er es „getan“ habe. Als der Ingenieur um weitere Klarstellung bat, nannte Elon Musk ihn einen Idioten und sagte ihm, er solle „rausgehen und nicht zurückkommen ”. Das Ganze dauerte nicht einmal eine Minute und der Ingenieur wusste nie, warum er gefeuert wurde.

9.Sie nehmen nur an wichtigen Besprechungen teil

Seien wir ehrlich. Die meisten Mitarbeiter hassen Besprechungen, besonders wenn sie lang, langweilig und unnötig sind. Sie haben Glück, wenn Sie bei Tesla arbeiten, wo Elon Musk strenge Regeln hat, wer an Meetings teilnehmen soll und wie und warum Meetings organisiert werden. Elon Musk sagt, Meetings bei Tesla sollten klein, kurz und selten sein. Ihm zufolge hat ein perfektes Treffen zwischen vier und sechs Teilnehmer. Es könnte größer sein, aber nur bei Bedarf. In diesem Fall sollten große Besprechungen jedoch kurz und direkt auf den Punkt gebracht werden. Tesla-Mitarbeiter dürfen Besprechungen verlassen, sobald sie feststellen, dass ihre Anwesenheit irrelevant ist. Während viele Arbeitgeber diesbezüglich zurückschrecken und es für unhöflich halten, sagt Elon Musk, dass es tatsächlich unhöflich ist, einen Mitarbeiter an einer Besprechung teilnehmen zu lassen, bei der seine Anwesenheit nicht erforderlich ist. Warum ist Elon Musk so besonders an unproduktiven Besprechungen interessiert? Es geht nicht um den Mitarbeiter, sondern um das Geschäft. Elon Musk möchte, dass seine Mitarbeiter jederzeit arbeiten. Wenn Sie also nicht an einem Meeting teilnehmen, sollten Sie sich besser an Ihrem Arbeitsplatz befinden.

8.Sie können Ihren Manager umgehen

Informationen fließen in den meisten Organisationen durch die Befehlskette. Das heißt, es geht von einem Mitarbeiter in einer Abteilung an seinen Manager, der es an den Manager einer anderen Abteilung weitergibt, der es dann an einen Mitarbeiter in dieser Abteilung weitergibt. Das Feedback folgt ebenfalls dem gleichen Muster. Bei Tesla sieht es jedoch etwas anders aus. Ein Mitarbeiter in einer Abteilung kann seinen Manager und den Manager der anderen Abteilung umgehen, um direkt mit einem Mitarbeiter in dieser Abteilung zu sprechen. Diese Regel gilt auch für höhere Unternehmen, einschließlich Vizepräsidenten und Elon Musk selbst. Diese einzigartige Kommunikationsstrategie wurde in einem von Elon Musk verfassten Memo enthüllt und an alle Tesla-Mitarbeiter gesendet. In dem Memo sagte Elon Musk, die traditionelle Befehlskette sei langsam, dumm und unintelligent. Ihm zufolge müssen Informationen schnell und einfach fließen, wenn Tesla erfolgreich sein will. Elon Musk fügte hinzu, dass die Befehlskette den Managern nur das Gefühl gibt, wichtiger zu sein als sie, und ermutigte die Abteilungen, gegen sich selbst anzutreten, was für die USA schädlich ist Erfolg des Unternehmens. Er fügte hinzu, dass Manager, die versuchen, den Informationsfluss zu kontrollieren, entlassen würden.

7. Sie können wegen undichter Informationen verklagt werden

Wie bei vielen anderen großen Technologieunternehmen haben Tesla-Mitarbeiter die Möglichkeit, private Unternehmensinformationen an die Presse weiterzuleiten. Tesla wehrt sich, indem es Leckagen mit Entlassung und Gerichtsverfahren droht. Irgendwann im Mai 2019 schickte das Tesla-Sicherheitsteam eine E-Mail an Mitarbeiter, in der bekannt gegeben wurde, dass sie mehrere Mitarbeiter wegen einer Reihe von Straftaten entlassen und verklagt hatten, darunter den Austausch von Produktionsdaten mit Journalisten und die Veröffentlichung privater Unternehmensinformationen und Telefonnummern in sozialen Medien. In der E-Mail fügte das Sicherheitsteam hinzu, dass jeder Mitarbeiter Unternehmensinformationen vor nicht näher bezeichneten Personen schützen muss, die Tesla zum Scheitern bringen möchten. Es scheint jedoch, dass Tesla-Mitarbeiter sich nicht darum kümmern, da die E-Mail, die sie vor dem Verlust von Unternehmensinformationen warnt, ebenfalls durchgesickert ist. Deshalb lesen Sie sowieso darüber.

6. Sie erhalten niedrige Gehälter

Ist Tesla eine Autofirma oder eine Technologiefirma? Diese Antwort ist besonders wichtig, wenn wir die Gehälter mit denen ähnlicher Unternehmen vergleichen möchten. Wenn wir sie als Technologieunternehmen betrachten, ist das Durchschnittsgehalt zu niedrig. Wenn wir es jedoch als Autofirma einstufen, liegt sein Durchschnittsgehalt genau in der Mitte der Autoindustrie. Es ist weder zu hoch noch zu niedrig, obwohl Müllsammler etwas mehr verdienen. Im Jahr 2020 gab Tesla bekannt, dass es seinen mittelqualifizierten Arbeitskräften 15 USD pro Stunde oder 47.147 USD pro Jahr zahlt. Dies ist jedoch eine Überschätzung, da ein Stundengehalt von 15 USD 31.200 USD pro Jahr entspricht (wenn wir die 40-Stunden-Arbeitswoche und die 52 Wochen pro Jahr berücksichtigen). Dies ist niedriger als das Gehalt eines Müllsammlers, der 19,90 USD pro Stunde oder 41.400 USD pro Jahr verdient. Niedrige Löhne waren bei Tesla ein wiederkehrendes Problem. Im Jahr 2018 betrug das Durchschnittsgehalt eines Tesla-Mitarbeiters 56.163 USD pro Jahr. Dies beinhaltete Grundgehalt, Boni und Aktien. Im Vergleich dazu verdienten Fords Mitarbeiter 64.316 US-Dollar, während die Mitarbeiter von General Motors 77.849 US-Dollar verdienten. Die Realität der niedrigen Gehälter des Tesla wird klarer, wenn wir sie mit anderen Technologiegiganten wie Facebook und Alphabet vergleichen. Facebook hat ein Durchschnittsgehalt von 228.651 USD, während Alphabet ein Durchschnittsgehalt von 246.804 USD hat. Viele Tesla-Mitarbeiter sagen jedoch, dass ihnen die niedrigen Löhne nichts ausmachen. Sie arbeiten bei Tesla wegen des herausfordernden Umfelds und nicht wegen des Geldes.

5. Sie werden lange Stunden arbeiten

Am 26. November 2018 twitterte Elon Musk: „Es gibt viel einfachere Arbeitsplätze, aber niemand hat die Welt an 40 Stunden pro Woche verändert.“ Später schickte er einen Follow-up-Tweet mit den Worten: "Aber wenn Sie das lieben, was Sie tun, fühlt es sich (meistens) nicht nach Arbeit an." Diese Aussage hat enorme Auswirkungen, die nur Tesla-Mitarbeiter verstehen. In einem Satz bedeutet dies, dass Elon Musk erwartet, dass die Mitarbeiter von Tesla jedes Mal Überstunden leisten. Vielleicht kam Tesla auf diese Weise zu dem überschätzten Gehalt, über das wir im vorherigen Eintrag gesprochen haben. Wie jeder Tesla-Mitarbeiter Ihnen sagen wird, arbeiten alle lange. Dazu gehört auch Elon Musk, der manchmal in der Fabrik unter Schreibtischen schläft. Einige Mitarbeiter empfinden lange Arbeitszeiten als inspirierend, weil sie dadurch an ihre Grenzen stoßen. Andere halten es jedoch für einen klaren Beweis für ein schreckliches Management.

4.Sie erhalten kostenlose Red Bull Energy Drinks

Tesla erhöht den Standard für überarbeitete Mitarbeiter. Eine typische Schicht bei Tesla dauert zwischen 12 und 16 Stunden. Dies dauert die ganze Woche und manchmal auch am Wochenende, insbesondere während enger Produktionsfristen. Dies lässt viele Tesla-Arbeiter am Ende ihrer Schicht so müde werden, dass sie nur in den leeren Raum starren, als wären sie Zombies. Mitarbeiter nennen dies den „Tesla-Blick“. Wie hält Tesla Mitarbeiter während langer Arbeitszeiten und obligatorischer Wochenendschichten wach (und verwandelt sie in Zombies)? Dazu werden ihnen natürlich kostenlose Dosen Red Bull Energy Drink gegeben. Sie verschlingen es, um sie in Alarmbereitschaft zu halten. Allerdings bekommt nicht jeder eine kostenlose Dose. Einige Mitarbeiter sagen, dass sie manchmal ihre eigenen Getränke kaufen.

3. Sie können von Stress ohnmächtig werden

Die langen Arbeitszeiten, Wochenendschichten, obligatorischen Überstunden und strengen Fristen von Tesla belasten die Mitarbeiter. Hunderte haben während der Arbeit Anfälle, Schmerzen in der Brust und Atemnot erlebt. Einige sind sogar ohnmächtig, fallen auf ihre Gesichter und schlagen so heftig mit dem Kopf auf den Boden, dass sie Schnittwunden bekommen. Ab 2017 fuhren Krankenwagen gelegentlich in Tesla-Fabriken, um verletzte Arbeiter in ein Krankenhaus zu transportieren. Die Manager von Tesla (die oft unter Druck stehen) haben die Fließbänder jedoch nie angehalten, um sich um Verletzte zu kümmern. Sie sagten nur anderen Mitarbeitern, sie sollten weiterarbeiten, während die verletzte Person auf dem Boden blieb.

2. Sie können keine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten

Tesla-Mitarbeiter dürfen keine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. Obwohl dies keine offizielle Tesla-Richtlinie ist, weist das Verhalten von Tesla darauf hin, dass die Arbeitnehmer nicht gewerkschaftlich organisiert werden sollen. Beispielsweise hat Elon Musk am 21. Mai 2018 diesen Tweet gesendet, in dem darauf hingewiesen wird, dass gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter ihre Aktienoptionen verlieren würden: „Nichts hält das Tesla-Team auf in unserem Autowerk von Voting Union. Könnte dies tun, wenn sie wollten. Aber warum Gewerkschaftsbeiträge zahlen und Aktienoptionen für nichts aufgeben? “Der Tweet war nur eine von vielen gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten von Tesla. Es hat gewerkschaftsfreundliche Angestellte bedroht, Arbeiter für gewerkschaftsfreundliche Aktivitäten entlassen, Arbeiter daran gehindert, gewerkschaftsfreundliche Flyer an andere Arbeiter zu verteilen, und eine Kleiderordnung durchgesetzt, um zu verhindern, dass Angestellte Kleidung mit gewerkschaftsfreundlichen Insignien tragen.

1. Sie können ohne Vorwarnung gefeuert werden

Tesla ist berüchtigt dafür, seine Arbeiter ohne Vorwarnung entlassen zu haben. Sie könnten in einem Moment hart arbeiten und werden informiert, dass Ihre Dienste im nächsten nicht mehr benötigt werden. Normalerweise gibt es keinen Hinweis darauf, dass Sie entlassen werden oder dass jemand anderes in Ihrem Team entlassen wurde. Beispielsweise stellte ein Ingenieur fest, dass sein Manager entlassen wurde, als er nicht zu einer Besprechung erschien. Viele Entlassungen beginnen angeblich als Sitzungen und Konferenzen. Eine ehemalige Verkäuferin in der Energiesparte von Tesla sagte, sie habe um 1 Uhr morgens eine E-Mail erhalten, in der sie und ihr Team gebeten wurden, später an diesem Tag an einer Videokonferenz teilzunehmen. Sie gehörte zu den 250 Personen, die während des Treffens entlassen wurden. Die Entlassung war wahllos, da sie alle betraf, einschließlich derer, die ihre Verkaufsquoten erfüllten. Ein anderer Mitarbeiter, der im Fahrzeuglieferungsteam arbeitete, wurde eine Stunde nach der Ankunft an einem Montagmorgen entlassen. Er wusste, dass etwas nicht stimmte, als drei Manager hereinkamen und einen Kollegen in den Konferenzraum riefen. Es war ungewöhnlich, drei Manager zusammen zu sehen. Er erkannte erst, dass es ein Problem gab, als die Kollegin ihre Sachen packte und den Raum verließ. Er dachte, sie sei wegen schlechter Leistung entlassen worden, bis er in den Raum eingeladen wurde, und sagte, er werde entlassen, weil seine Position abgeschafft wurde. Niemand hatte ihm zuvor etwas darüber erzählt.