Top 10 überraschende Fakten über die Arbeit bei Google

 Top 10 überraschende Fakten über die Arbeit bei Google

Viele Menschen werden einen Job bei einem Top-Tech-Unternehmen wie Google als Höhepunkt ihrer Karriere betrachten. Das ist keine Überraschung. Die Muttergesellschaft von Google, Alphabet, ist eines der vier Billionen-Dollar-Unternehmen der Welt. Es erhält jedes Jahr Millionen von Bewerbungen von angehenden Mitarbeitern, aber nur eine Handvoll schafft es jemals, einzusteigen. Während die meisten Menschen nie erfahren werden, wie es sich anfühlt, auf der Gehaltsliste von Google zu stehen oder in einem der vielen Büros zu arbeiten, werden sie es tun kann zumindest darüber lesen. Bei Google zu arbeiten mag cool sein, aber wie Sie gleich herausfinden werden, ist es nicht immer ein Rosenbeet.

10. Sie bekommen alle möglichen Namen auf Sie geworfen

Jeder Google-Mitarbeiter wird durch einen informellen Namen identifiziert. Am gebräuchlichsten ist Googler, der für jeden Mitarbeiter verwendet wird. Es folgt Noogler (ausgesprochen „New-Gler“), der für neu eingestellte Mitarbeiter verwendet wird. Googler, die sich mit der LGBT-Community identifizieren oder diese offen unterstützen, werden als Gayglers bezeichnet. Sie sollten nicht mit Greygler verwechselt werden, was sich auf Googler bezieht, die älter als 40 Jahre sind. Greygler wird aus "grauem Googler" gebildet. Grau bezieht sich hier auf ihre grauen Haare. Nicht alle haben graue Haare, aber das spielt keine Rolle. Doogler ist für Hunde von Googlern und die Googler, die diese Hunde besitzen. Brewglers ist Googlern vorbehalten, die Bier trinken, während Jewglers sich auf jüdische Googler bezieht. Ex-Googler sind vor dem Namenssyndrom nicht sicher. Sie werden Xoogler genannt, was ausgesprochen "Zoo-Gler" ist. Der Name wurde von Ex-Googler gebildet.

9.Sie erhalten keine 20% Zeit

Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Googler jede Woche einen Tag frei haben, um für persönliche Projekte auszugeben, von denen sie glauben, dass sie Google zugute kommen. Dies ist die berühmte 20% -Zeit, die eines der bestimmenden Kennzeichen von Google bleibt. Viele erfolgreiche Google-Dienste, einschließlich AdSense, Google Mail und Google News, wurden von Googlern während ihrer 20% -Zeit gestartet. Wie viele Noogler (zu ihrer Enttäuschung) herausgefunden haben und viele Googler und Xoogler bereits wissen, ist die 20% -Zeit tot. Es existiert technisch noch, aber das ist nur auf dem Papier. Google hat jahrelang daran gearbeitet und es ist heute fast unmöglich, diese Zeit freizugeben. Einige Googler sagen, dass die 20% -Zeit derzeit als 120% -Zeit existiert. Dies ist die 100% ige Zeit, die sie für ihr Kernprojekt aufwenden, und eine zusätzliche 20% ige Zeit, die sie für ihr Kernprojekt aufwenden. Wenn Sie denken, dass das nach Überstunden klingt, sind Sie richtig.

8.Sie erhalten in Ihrem ersten Jahr "Google 15"

Jeder Googler bekommt jeden Tag drei quadratische Mahlzeiten kostenlos. Darüber hinaus haben sie Zugang zu vielen Früchten und Snacks, die sie zu sich nehmen können, um ihr Verdauungssystem zu beschäftigen. Googler haben Zugang zu so viel Nahrung, dass Noogler direkt nach ihrer Einstellung oft 15 zusätzliche Pfund zunehmen. Googler nennen dies "Google 15". Gerüchten zufolge serviert Google so viel Essen, weil Mitbegründer Serge Brin von jedem Googler verlangt, dass er sich in einem Umkreis von 200 Fuß um Essen befindet.

7.Sie können skurrile Interviewfragen beantworten

Google ist berühmt für die skurrilen Interviewfragen, die es seinen potenziellen Mitarbeitern stellt. Auch Praktikanten bleiben von diesen seltsamen Fragen nicht verschont. Sie wurden gebeten, die Anzahl der Tennisbälle zu schätzen, von denen sie glauben, dass sie in ein Flugzeug passen. Potenziellen Googlern werden schwierigere, aber ebenso seltsame Fragen gestellt, z. B. wie viele Bücher jährlich in den USA veröffentlicht werden und wie viele Haarschnitte die Menschen in den USA erhalten Jahr, wie sie einen Geldautomaten für ältere Menschen entwerfen und wie sie Obdachlosigkeit in San Francisco lösen würden, wenn sie die Befugnisse dazu haben. [] Google versteht, dass seine bizarren Interviewfragen oft schwierig sind, und hat einige von ihnen verboten. Dazu gehören logische Fragen wie, warum Schachtabdeckungen rund bis komisch sind, wie viele Klavierstimmer am Leben sind, wie viele Staubsauger jedes Jahr in den USA hergestellt werden und wie viele Golfbälle einen Schulbus füllen.

6.Jeder ist einer Leiter zugeordnet

Jeder Noogler wird in dem Moment, in dem er angestellt ist, einer Leiter zugeordnet. Mit Leiter meinen wir die Route, über die sie befördert werden können. Zum Beispiel können Noogler, die in Geschäftsrollen beschäftigt sind, nur die Geschäftsleiter (O-Leiter genannt) erklimmen, während Ingenieure nur die T-Leiter erklimmen können. Die T-Leiter ist die lukrativste Leiter und diejenige, die die meisten Googler erklimmen möchten. Viele Googler beginnen ihre Karriere in anderen Abteilungen mit Plänen, in Zukunft zum Ingenieur zu wechseln. Viele erkennen jedoch letztendlich, dass der Prozess des Leiternwechsels sehr kompliziert und fast unmöglich ist. Diejenigen, die den Wechsel schaffen, werden auf der neuen Leiter häufig auf die vorherige Ebene herabgestuft, selbst wenn sie in der neuen Rolle kompetent sind.

5.Der Mitarbeiterüberprüfungsprozess ist komplex

Google hat eine komplexe Überprüfungsmethode. Jeder bewertet jeden anderen. Manager bewerten ihre Mitarbeiter, die wiederum ihre Manager, andere Mitarbeiter und sich selbst bewerten. Google nennt dies das 360-Grad-Feedback. Jeder Googler unterzieht sich einer Reihe von regelmäßigen Überprüfungen, einschließlich einer monatlichen Überprüfung und zwei jährlichen Überprüfungen. Die erste jährliche Überprüfung (als Vorschau bezeichnet) erfolgt innerhalb der ersten sechs Monate des Jahres. Die andere ist die Hauptüberprüfung, die um Oktober und November stattfindet. Diese Hauptbewertung bestimmt letztendlich das Schicksal eines Googlers. Die Hauptbewertung beginnt damit, dass einzelne Googler ihre Erfolge für das Jahr in nicht mehr als 512 Wörtern auflisten. Diese Informationen werden an ihre Kollegen gesendet, die sie verwenden, um zu bewerten, inwieweit sie zu den Grundwerten von Google passen und in der Lage sind, zu führen, Probleme zu lösen, alleine zu arbeiten und eine Stimme für sich selbst zu schaffen. Jeder Googler sieht, wie ihre Kollegen sie bewerten, kann dies aber nicht Sehen Sie den Namen des Bewerters, damit er nicht weiß, wer was gesagt hat. Diese Informationen sind exklusiv für ihre Manager. Der Manager verwendet diese Bewertungen, um eine endgültige Rate für den Googler vorzuschlagen. Einige Manager treffen sich später, um die Bewertungen aller ihrer Mitarbeiter zu „kalibrieren“. Mit der Kalibrierung meinen wir, dass sie darüber nachdenken, ob der Googler von ihrem Manager eine faire Bewertung erhalten hat. Die Bewertungen können je nach getroffener Entscheidung erhöht oder verringert werden. Diese Manager halten später zwei weitere Besprechungen ab, um zu entscheiden, ob sie ihre Mitarbeiter befördern, ihre Gehälter erhöhen oder ihnen ein anderes Feedback geben möchten.

4. Sie können in Ihrem Auto leben

In der San Francisco Bay, in der sich das Silicon Valley befindet und in der mehrere Technologieunternehmen wie Google ansässig sind, herrscht derzeit eine Immobilienkrise. Die Mieten sind so hoch, dass sich viele gut bezahlte Arbeitnehmer, einschließlich der hochbezahlten Softwareentwickler von Google, keine Grundunterkünfte leisten können. Dieser Teil mag ironisch klingen, aber dieselben Entwickler haben vor einigen Jahren mit der Wohnungskrise begonnen, als sie anfingen, extravagante Mieten für überteuerte Häuser zu zahlen, nur damit sie konnten näher an ihren Arbeitsplätzen sein. Die Mieten sind jetzt so hoch, dass die Mehrheit der Arbeiter im Silicon Valley in billigeren Wohnungen in der Ferne lebt. Der Nachteil dabei ist, dass sie am Ende Stunden im Verkehr verbringen. Diejenigen, die keine Zeit im Verkehr verbringen möchten, leben in Bussen und Lastwagen, die in der Nähe ihrer Büros geparkt sind. Diese Mitarbeiter weigern sich jedoch häufig, über die Wohnungskrise zu sprechen, weil sie befürchten, dass sie Probleme mit ihren Arbeitgebern bekommen könnten.

3.Sie benötigen ein Werbepaket, um beworben zu werden

Bei Google sind Werbeaktionen recht einfach, bis Sie einen Termin auf mittlerer Ebene erreichen, bei dem Ihr direkter Manager Sie nicht mehr bewerben kann. Jede Promotion, die Sie danach erhalten, liegt im Ermessen eines Teams von Vorgesetzten, die ihre Entscheidung ausschließlich über den Inhalt Ihres Promo-Pakets treffen. Ihr Promo-Paket ist eine Liste Ihrer Erfolge bei Google sowie jede positive Bewertung, die Sie während erhalten haben Jährliche Rezensionen und eine Reihe von Aufsätzen, die erklären, warum Sie eine Beförderung verdienen. Sie stellen diese Informationen zusammen und senden sie über Ihren Manager an diese höheren Stellen. Dieser Vorgang klingt einfach und transparent, bis Sie die damit verbundene Bürokratie entdecken. Ein leitender Softwareentwickler wurde so oft verarscht, dass er zurücktrat, um ein unabhängiger Entwickler zu werden, was für einen Xoogler ein sehr ungewöhnlicher Karriereweg ist. Das Promo-Paketsystem ist fehlerhaft, weil es keine Googler braucht, die an den Projekten anderer Leute gearbeitet haben, unermesslich oder unbedeutende Projekte oder haben ein Projekt nicht berücksichtigt. Zum Beispiel erhält ein Googler, der anderen Googlern hilft, ihr Projekt abzuschließen, keine Beförderung, weil es nicht ihr Projekt ist. Der Googler, der die Hilfe erhalten hat, erhält jedoch wahrscheinlich eine Beförderung, weil höhere Unternehmen davon ausgehen, dass sie an etwas Großem gearbeitet haben und starke Führungsqualitäten haben. Oder wie hätten sie sonst jemanden davon überzeugen können, sein Projekt zu verlassen, um ihnen bei ihrem zu helfen? Googler können dieses System spielen, indem sie sich weigern, Freiwilligenarbeit zu leisten, und ausschließlich an Projekten arbeiten, die für Werbepakete geeignet sind. Dies ist jedoch nicht einfach, da dieselben Vorgesetzten ihr Projekt auf halbem Weg abbrechen, es an andere Teams übergeben oder den Googler sogar einem anderen Projekt zuweisen könnten. Da sich die Prioritäten von Google ständig ändern, passiert dies häufig.

2. Sie werden schlecht behandelt

Google ist berühmt für seine wunderschön gestalteten Büros, kostenlosen Mahlzeiten und hohen Gehälter. Wenn Sie jedoch unter all die Dunkelheit und den Glamour schauen, werden Sie feststellen, dass nicht alles ein Kinderspiel ist, besonders wenn Sie ein Auftragnehmer sind. Im März 2019 hatte Google 102.000 Mitarbeiter und 121.000 Auftragnehmer auf seiner Gehaltsliste. Dies zeigt, dass Auftragnehmer mehr als die Hälfte der Google-Belegschaft ausmachen. Google betrachtet oder behandelt Auftragnehmer jedoch nicht wie Mitarbeiter, obwohl sie die gleiche Arbeit leisten und von denselben Büros aus arbeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Auftragnehmer erhalten niedrigere Gehälter und Leistungen als Vollzeitbeschäftigte. Sie machen Überstunden ohne Bezahlung und können nicht an Firmenmeetings und Partys teilnehmen und sich für interne Jobs bewerben. Darüber hinaus können sie sich nicht als Googler bezeichnen, obwohl sie unter Google-Managern arbeiten, und können ohne Vorwarnung oder triftigen Grund entlassen werden.

1. Sie können keine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten, da Google dies nicht möchte

Googler und Auftragnehmer können viele der umstrittenen Richtlinien von Google nicht bekämpfen, da Google ihnen nicht erlaubt, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen. Google hindert sie nicht direkt daran, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, verwendet jedoch viele indirekte Taktiken, um ihre Gewerkschaftsversuche zu unterdrücken. Eine dieser Taktiken beinhaltet den Einsatz gewerkschaftsfeindlicher Berater, um auf einer Seite zwischen niedrigrangigen und mittelständischen Googlern und Auftragnehmern zu verhandeln und hochrangige Googler auf der anderen Seite. Diese Berater beraten das obere Management auch bei der Reaktion auf Beschwerden von Mitarbeitern und Auftragnehmern. IRI Consultants ist eines dieser Unternehmen. Es ist berühmt für seine gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten und prahlt offen damit, Unternehmen dabei zu helfen, Gewerkschaftsversuche der Mitarbeiter zu unterdrücken. Google bestreitet, dass IRI Einfluss auf seine internen Richtlinien hat.