Os 10 principais fatos malucos sobre como trabalhar na Tesla

 Os 10 principais fatos malucos sobre como trabalhar na Tesla

Tesla é a montadora mais valiosa do mundo. Isso é incrível, considerando que foi fundada em 2003 e lançou seu primeiro carro em 2008. Seus rivais mais antigos e bem estabelecidos, como General Motors Company, Daimler AG e Toyota estão no negócio há décadas. No entanto, a Tesla não é sua montadora tradicional. Na verdade, ela criou seu próprio nicho, o que a coloca em algum lugar entre ser uma montadora e uma empresa de tecnologia. Isso o tornou atraente para os candidatos a emprego que desejam fazer parte de algo novo e único. No entanto, como muitos descobriram, pode haver mais do que aparenta.

10. Você não anda perto da mesa de Elon Musk

Esta não é uma regra escrita, mas é uma que muitos funcionários da Tesla seguem ao pé da letra. Elon Musk é tão famoso por demitir impulsivamente trabalhadores da Tesla ao acaso que um gerente proibiu seus trabalhadores de andar perto de sua mesa sempre que ele estava por perto. Estranhamente, você não precisa cometer um erro grave para se tornar a próxima vítima de Elon. Responder erroneamente a uma pergunta não planejada ou pouco clara é o suficiente para mandá-lo de volta ao mercado de trabalho. Alguns funcionários falaram sobre um infeliz engenheiro que foi demitido depois de se ver sendo alvo do discurso de Musk em outubro de 2017. O engenheiro estava cuidando de seus negócios na Gigafactory de Tesla em Nevada, quando um colega disse que Elon queria vê-lo. O engenheiro se aproximou de Elon, que gritou com ele sobre algo que não estava funcionando. O engenheiro não tinha certeza se Elon estava falando sobre uma ferramenta ou um robô. Elon Musk ignorou suas perguntas e continuou usando a palavra com f enquanto perguntava se ele "fez isso". Quando o engenheiro pediu mais esclarecimentos, Elon Musk o chamou de idiota e disse-lhe para "foder e não voltar. ”. A coisa toda não durou nem um minuto e o engenheiro não soube por que foi demitido.

9. Você só participa de reuniões importantes

Vamos enfrentá-lo. A maioria dos funcionários odeia reuniões, especialmente quando são longas, chatas e desnecessárias. Você está com sorte se trabalhar na Tesla, onde Elon Musk tem regras rígidas sobre quem deve comparecer às reuniões e como e por que as reuniões são organizadas. Elon Musk diz que as reuniões na Tesla devem ser pequenas, breves e raras. Segundo ele, um encontro perfeito tem entre quatro e seis participantes. Pode ser maior, mas apenas quando necessário. No entanto, nesse caso, as reuniões grandes devem ser breves e diretas. Os funcionários da Tesla têm permissão para sair das reuniões no momento em que percebem que sua presença é irrelevante. Enquanto muitos empregadores vão se encolher e considerá-lo rude, Elon Musk diz que é realmente rude fazer um funcionário comparecer a uma reunião onde sua presença não é necessária. Então, por que Elon Musk é tão meticuloso quanto a reuniões improdutivas? Não se trata do funcionário, mas do negócio. Elon Musk quer que seus funcionários trabalhem o tempo todo. Portanto, se você não está em uma reunião, é melhor estar em sua estação de trabalho.

8. Você pode ignorar seu gerente

As informações, na maioria das organizações, fluem pela cadeia de comando. Ou seja, passa de um funcionário de um departamento para seu gerente, que o repassa para o gerente de outro departamento que, em seguida, o repassa para um funcionário desse departamento. O feedback também segue o mesmo padrão. No entanto, as coisas funcionam de maneira um pouco diferente na Tesla. Um funcionário de um departamento pode ignorar seu gerente e o gerente do outro departamento para falar diretamente com um funcionário desse departamento. Essa regra também se aplica a chefes, incluindo vice-presidentes e o próprio Elon Musk. Essa estratégia de comunicação única foi revelada em um memorando escrito por Elon Musk e enviado a todos os funcionários da Tesla. No memorando, Elon Musk disse que a cadeia de comando tradicional é lenta, burra e pouco inteligente. Segundo ele, as informações devem fluir de forma rápida e fácil se Tesla espera ter sucesso. Falando em sucesso, Elon Musk acrescentou que a cadeia de comandos apenas faz os gerentes se sentirem mais importantes do que são e incentivou os departamentos a competir entre si, o que é prejudicial para os sucesso da empresa. Ele acrescentou que os gerentes que tentassem controlar o fluxo de informações seriam demitidos.

7. Você pode ser processado por vazamento de informações

Como acontece com muitas outras grandes empresas de tecnologia, os funcionários da Tesla têm uma queda por vazar informações privadas da empresa para a imprensa. A Tesla está resistindo ameaçando vazadores com demissão e ações judiciais. Em algum momento em maio de 2019, a equipe de segurança da Tesla enviou um e-mail aos funcionários revelando que eles haviam demitido e processado vários funcionários por uma série de crimes, incluindo compartilhamento de dados de produção com jornalistas e publicação de informações privadas da empresa e números de telefone nas redes sociais. No e-mail, a equipe de segurança acrescentou que cada funcionário precisava proteger as informações da empresa de pessoas não especificadas que queriam ver a Tesla falhar. No entanto, parece que os funcionários da Tesla não se importam, já que o e-mail alertando-os contra o vazamento de informações da empresa também vazou. É por isso que você está lendo sobre isso de qualquer maneira.

6. Você receberá baixos salários

A Tesla é uma empresa de automóveis ou de tecnologia? Essa resposta é muito importante, especialmente quando queremos comparar seus salários com os de empresas semelhantes. Se a considerarmos uma empresa de tecnologia, então seu salário médio é muito baixo. Porém, se a categorizamos como montadora de automóveis, seu salário médio está bem no meio da indústria automobilística. Não é nem muito alto nem muito baixo, embora os coletores de lixo ganhem um pouco mais. Em 2020, a Tesla revelou que paga a seus trabalhadores de média qualificação US $ 15 por hora ou US $ 47.147 por ano. No entanto, isso é uma superestimativa, já que um salário de US $ 15 por hora será igual a US $ 31.200 por ano (se contarmos usando a semana de trabalho de 40 horas e as 52 semanas em um ano). Isso é menor do que o salário de um coletor de lixo que ganha $ 19,90 por hora ou $ 41.400 por ano. Salários baixos têm sido um problema recorrente na Tesla. Em 2018, o salário médio de um funcionário da Tesla era de $ 56.163 por ano. Isso inclui salário básico, bônus e ações. Em comparação, os funcionários da Ford ganhavam $ 64.316, enquanto os trabalhadores da General Motors ganhavam $ 77.849. A realidade dos baixos salários do Tesla fica mais clara quando comparamos com outros gigantes da tecnologia como Facebook e Alphabet. O Facebook tem um salário médio de $ 228.651, enquanto a Alphabet tem um salário médio de $ 246.804. No entanto, muitos funcionários da Tesla dizem que não se importam com os baixos salários. Eles trabalham na Tesla por causa do ambiente desafiador e não pelo dinheiro.

5. Você trabalhará muitas horas

Em 26 de novembro de 2018, Elon Musk twittou “Existem lugares muito mais fáceis de trabalhar, mas ninguém nunca mudou o mundo com 40 horas por semana”. Mais tarde, ele enviou um tweet de acompanhamento dizendo: "Mas se você ama o que faz, (na maioria das vezes) não parece trabalho". Essa declaração tem implicações enormes, que apenas os funcionários da Tesla entendem. Em uma frase, isso significa que Elon Musk espera que os funcionários da Tesla façam horas extras, todas as vezes. Talvez tenha sido assim que Tesla chegou ao salário superestimado de que falamos na entrada anterior. Como qualquer funcionário da Tesla lhe dirá, todo mundo trabalha muitas horas. Isso inclui Elon Musk, que às vezes dorme sob as escrivaninhas na fábrica. Alguns funcionários acham que trabalhar muitas horas é inspirador porque isso os leva ao limite. Outros, entretanto, acham que é uma evidência clara de uma gestão terrível.

4. Você recebe bebidas energéticas Red Bull gratuitas

A Tesla eleva o padrão para funcionários com excesso de trabalho. Um turno típico na Tesla dura entre 12 e 16 horas. Isso dura toda a semana e, às vezes, fins de semana, principalmente durante prazos de produção apertados. Isso deixa muitos trabalhadores da Tesla tão cansados ​​ao final de seus turnos que apenas olham para o espaço vazio como se fossem zumbis. Os funcionários chamam isso de “olhar fixo de Tesla”. Então, como Tesla mantém os funcionários acordados (e os transforma em zumbis) durante longas horas de trabalho e turnos obrigatórios de fim de semana? Ele faz isso dando a eles latas de bebida energética Red Bull, é claro. Eles engolem para mantê-los em alerta. No entanto, nem todos ganham uma lata grátis. Alguns funcionários dizem que às vezes compram suas próprias bebidas.

3. Você pode desmaiar de estresse

As longas horas de trabalho da Tesla, turnos de fim de semana, horas extras obrigatórias e prazos rígidos deixam seus trabalhadores estressados. Centenas de pessoas tiveram convulsões, dores no peito e falta de ar durante o trabalho. Alguns até desmaiam, caindo de cara no chão e batendo com a cabeça no chão com tanta força que acabam se cortando. A partir de 2017, ambulâncias ocasionalmente entravam nas fábricas da Tesla para transportar trabalhadores feridos para um hospital. No entanto, os gerentes da Tesla (que muitas vezes estão sob pressão) nunca pararam as linhas de montagem para atender aos feridos. Eles apenas disseram aos outros funcionários para continuarem trabalhando enquanto o acidentado permanecesse no chão.

2. Você não pode formar ou aderir a um sindicato

Os funcionários da Tesla estão proibidos de formar ou ingressar em um sindicato. Embora esta não seja a política oficial da Tesla, o comportamento da Tesla indica que ela não quer que seus trabalhadores se sindicalizem. Por exemplo, em 21 de maio de 2018, Elon Musk enviou este tweet, indicando que os funcionários sindicalizados perderiam suas opções de ações: “Nada impede a equipe da Tesla em nossa fábrica de automóveis do sindicato de votação. Poderia fazer isso tmrw se quisessem. Mas por que pagar taxas sindicais e desistir de opções de ações por nada? ”O tweet foi apenas uma das muitas atividades anti-sindicais de Tesla. Ameaçou funcionários pró-sindicato, demitiu trabalhadores por atividades pró-sindicato, impediu os trabalhadores de distribuir panfletos pró-sindicato para outros trabalhadores e impôs um código de vestimenta para impedir que os funcionários usassem roupas com insígnias pró-sindicato.

1. Você pode ser demitido sem aviso

A Tesla é famosa por demitir seus trabalhadores sem avisar. Você pode estar trabalhando duro em um momento e será informado de que seus serviços não serão mais necessários. Normalmente, não há indícios de que você está prestes a ser dispensado ou que outra pessoa de sua equipe foi dispensada. Por exemplo, um engenheiro percebeu que seu gerente havia sido demitido quando não apareceu para uma reunião. Muitas dispensas supostamente começam como reuniões e conferências. Uma ex-vendedora da divisão de energia da Tesla disse que recebeu um e-mail à 1h, pedindo que ela e sua equipe participassem de uma videoconferência mais tarde naquele dia. Ela estava entre as 250 pessoas despedidas durante a reunião. A dispensa foi indiscriminada, pois afetou a todos, inclusive aqueles que cumpriram suas cotas de vendas. Outro funcionário que trabalhava na equipe de entrega de veículos foi demitido uma hora depois de chegar ao trabalho em uma manhã de segunda-feira. Ele sabia que algo estava errado quando três gerentes entraram e chamaram um colega para a sala de conferências. Era incomum ver três gerentes juntos. Ele só percebeu que havia um problema quando a colega fez as malas e saiu da sala. Ele pensou que ela foi despedida por baixo desempenho até que ele foi convidado a entrar na sala e disse que estava sendo despedido porque sua posição foi abolida. Ninguém havia lhe contado nada sobre isso antes.