Dez fatos surpreendentes sobre como trabalhar no Google

 Dez fatos surpreendentes sobre como trabalhar no Google

Muitas pessoas consideram o emprego em uma empresa de tecnologia de ponta como o Google o ponto alto de suas carreiras. Isso não é surpresa. A empresa controladora do Google, Alphabet, é uma das quatro empresas de trilhões de dólares no mundo. Ele recebe milhões de aplicativos de possíveis funcionários todos os anos, mas apenas um punhado consegue entrar. Embora a maioria das pessoas nunca tenha a experiência de estar na folha de pagamento do Google ou trabalhar em um de seus muitos escritórios, eles pode pelo menos ler sobre isso. Trabalhar no Google pode ser legal, mas como você está prestes a descobrir, nem sempre é um mar de rosas.

10. Você recebe todos os tipos de nomes jogados em você

Cada funcionário do Google é identificado por um nome informal. O mais comum é googler, usado para todos os funcionários. Isso é seguido por noogler (pronuncia-se “new-gler”), que é usado para funcionários recém-recrutados. Googlers que se identificam com a comunidade LGBT ou a apóiam abertamente são chamados de gayglers. Eles não devem ser confundidos com greygler, que se refere a googlers com mais de 40 anos. Greygler é formado por “googler cinza”. Cinza aqui se refere a seus cabelos grisalhos. Nem todos têm cabelos grisalhos, mas isso não importa. O Dogler é para cães pertencentes a googlers e os googlers que possuem esses cães. Brewglers é reservado para googlers que bebem cerveja, enquanto Jewglers se refere a googlers judeus. Ex-googlers não estão a salvo da síndrome do nome. Eles são chamados de xoogler, que é pronunciado “zoo-gler”. O nome foi formado a partir de ex-googler.

9. Você não ganha 20% do tempo

Existe um equívoco comum de que os googlers têm um dia de folga por semana para gastar em projetos pessoais que eles acham que vão beneficiar o Google. Este é o famoso tempo de 20%, que continua sendo uma das marcas que definem o Google. Muitos serviços bem-sucedidos do Google, incluindo AdSense, Gmail e Google Notícias, foram iniciados por googlers durante seus 20% do tempo. No entanto, como muitos nooglers descobriram (para sua decepção) e muitos googlers e xooglers já sabem, o tempo dos 20% acabou. Ainda existe tecnicamente, mas apenas no papel. O Google vem reprimindo isso há anos e é quase impossível tirar essa folga hoje. Alguns googlers dizem que o tempo de 20% atualmente existe como o tempo de 120%. Esse é o tempo 100% gasto em seu projeto principal e mais 20% do tempo adicional em seu projeto principal. Se você está pensando que parece hora extra, você está correto.

8. Você obtém o “Google 15” em seu primeiro ano

Todo googler recebe três refeições regulares todos os dias de graça. Além disso, eles têm acesso a muitas frutas e lanches que podem comer para manter seus sistemas digestivos ocupados. Os googlers têm acesso a tanta comida que muitas vezes ganham 7 quilos extras logo após serem contratados. Os googlers chamam isso de “Google 15”. Rumores dizem que o Google serve muita comida porque o cofundador, Serge Brin, exige que todo googler esteja a menos de 60 metros da comida.

7. Você consegue responder a perguntas peculiares da entrevista

O Google é famoso pelas perguntas peculiares nas entrevistas que faz a seus possíveis funcionários. Mesmo os estagiários não são poupados dessas perguntas estranhas. Eles foram solicitados a estimar o número de bolas de tênis que eles acham que cabem em um avião. Googlers em perspectiva recebem perguntas mais difíceis, mas igualmente estranhas, como quantos livros são publicados nos EUA anualmente, o número de cortes de cabelo que as pessoas fazem nos EUA a cada ano, como eles projetariam um caixa eletrônico para idosos e como eles resolveriam o problema dos sem-teto em San Francisco se eles tivessem os poderes para fazer isso. [] O Google entende que suas perguntas bizarras em entrevistas costumam ser difíceis e passou a banir algumas delas. Isso inclui questões lógicas como por que as tampas de bueiro são arredondadas ou estranhas, como quantos afinadores de piano estão vivos, quantos aspiradores são feitos nos EUA a cada ano e o número de bolas de golfe que encherão um ônibus escolar.

6. Todos são atribuídos a uma escada

Cada noogler é atribuído a uma escada no momento em que são empregados. Por escada, queremos dizer o caminho pelo qual eles podem ser promovidos. Por exemplo, nooglers empregados em funções de negócios só podem subir na escada empresarial (chamada O Ladder), enquanto os engenheiros só podem subir na escada T. A escada T é a escada mais lucrativa e a que a maioria dos googlers deseja subir. Muitos googlers na verdade começam suas carreiras em outros departamentos com planos de transferência para a engenharia no futuro. No entanto, muitos percebem que o processo de troca de escada é muito complicado e quase impossível. Aqueles que conseguem fazer a mudança são frequentemente rebaixados para o nível anterior na nova escada, mesmo que sejam competentes na nova função.

5. O processo de revisão do funcionário é complexo

O Google tem um método de revisão complexo. Todo mundo avalia todos os outros. Os gerentes avaliam seus funcionários que, por sua vez, avaliam seus gerentes, outros funcionários e a si próprios. O Google chama isso de feedback de 360 ​​graus. Cada googler passa por uma série de análises periódicas, incluindo uma análise mensal e duas análises anuais. A primeira revisão anual (chamada de visualização) ocorre nos primeiros seis meses do ano. A outra é a revisão principal, que ocorre por volta de outubro e novembro. Essa avaliação principal é o que, em última análise, determina o destino de um googler. A avaliação principal começa com googlers individuais listando suas realizações no ano em no máximo 512 palavras. Essas informações são enviadas a seus colegas, que as usam para avaliá-los sobre o quanto eles se encaixam nos valores essenciais do Google e sua capacidade de liderar, resolver problemas, trabalhar sozinho e criar uma voz para si mesmos. Cada googler vê como seus colegas os avaliam, mas não consegue ver o nome do avaliador para que eles não saibam quem disse o quê. Essas informações são exclusivas de seus gerentes. O gerente usa essas classificações para sugerir uma taxa final para o googler. Posteriormente, vários gerentes se reuniram para “calibrar” as classificações de todos os seus funcionários. Por calibração, queremos dizer que eles deliberam se o googler recebeu uma classificação justa de seu gerente. As avaliações podem ser aumentadas ou diminuídas dependendo da decisão tomada. Posteriormente, esses gerentes realizam mais duas reuniões para decidir se promovem seus funcionários, aumentam seus salários ou fornecem algum outro feedback.

4. Você pode morar em seu carro

A área da Baía de São Francisco, que contém o Vale do Silício e abriga várias empresas de tecnologia, incluindo o Google, está passando atualmente por uma crise imobiliária. O aluguel é tão alto que muitos trabalhadores bem pagos, incluindo desenvolvedores de software altamente pagos do Google, não podem pagar por uma moradia básica. Essa parte pode parecer irônica, mas esses mesmos desenvolvedores começaram a crise imobiliária há vários anos, quando começaram a pagar aluguéis extravagantes por casas caras só para poderem estar mais perto de seus locais de trabalho. Os aluguéis agora são tão altos que a maioria dos trabalhadores do Vale do Silício mora em moradias mais baratas longe. A desvantagem disso é que eles acabam passando horas no trânsito. Quem não quer perder tempo no trânsito mora em ônibus e caminhões estacionados perto de seus escritórios. No entanto, esses funcionários muitas vezes se recusam a falar sobre a crise imobiliária, preocupados com a possibilidade de eles terem problemas com seus empregadores.

3. Você precisa de um pacote promocional para ser promovido

As promoções são um tanto fáceis no Google até que você atinja um cargo de nível médio em que seu gerente direto não possa mais promovê-lo. Qualquer promoção que você receber depois disso ficará a critério de uma equipe de superiores que tomará suas decisões apenas com base no conteúdo do seu pacote promocional. Seu pacote promocional é uma lista de suas conquistas no Google, juntamente com todos os comentários positivos que você recebeu durante revisões anuais e uma série de ensaios explicando por que você merece uma promoção. Você compila essas informações e as envia para os superiores por meio de seu gerente. Esse processo parece fácil e transparente até que você descubra a burocracia envolvida. Um Desenvolvedor de Software Sênior foi ferrado tantas vezes que renunciou para se tornar um desenvolvedor independente, o que é uma carreira muito incomum para um xoogler. O sistema de pacotes promocionais é falho porque não leva googlers que trabalharam em projetos de outras pessoas, incomensuráveis ​​ou projetos insignificantes ou não concluíram um projeto em conta. Por exemplo, um googler que ajuda outros googlers a concluir seu projeto não receberá uma promoção porque esse não é o projeto deles. No entanto, o googler que recebeu a ajuda provavelmente receberá uma promoção porque os superiores presumem que eles estavam trabalhando em algo grande e têm fortes habilidades de liderança. Ou de que outra forma eles poderiam ter convencido outra pessoa a deixar seu projeto para ajudá-los? Os Googlers podem burlar esse sistema recusando-se a fazer trabalho voluntário e trabalhando exclusivamente em projetos de pacotes promocionais. No entanto, isso não é fácil porque esses mesmos chefes podem cancelar seu projeto no meio do caminho, entregá-lo a outras equipes ou até mesmo reatribuir o googler a outro projeto. Considerando que as prioridades do Google estão sempre mudando, isso acontece muito.

2. Você será maltratado

O Google é famoso por seus escritórios lindamente projetados, refeições gratuitas e altos salários. No entanto, quando você olha por trás de toda a melancolia e glamour, percebe que nem tudo são sinos e assobios, especialmente quando você é um contratado. Em março de 2019, o Google tinha 102.000 funcionários e 121.000 contratados em sua folha de pagamento. Isso indica que os contratados representam mais da metade da força de trabalho do Google. No entanto, o Google não considera nem trata os contratados como funcionários, embora façam o mesmo trabalho e trabalhem nos mesmos escritórios que os funcionários em tempo integral. Os contratantes recebem salários e benefícios menores do que os funcionários em tempo integral. Fazem horas extras sem remuneração e não podem comparecer a reuniões da empresa, festas e candidatar-se a empregos internos. Além disso, eles não podem se chamar googlers, embora trabalhem sob os gerentes do Google e possam ser demitidos sem aviso ou um motivo válido.

1. Você não pode formar ou aderir a um sindicato porque o Google não quer que você o faça

Googlers e contratados não podem lutar contra muitas das polêmicas políticas do Google porque o Google não permite que eles se sindicalizem. O Google não os impede diretamente de formar ou ingressar em sindicatos, mas usa muitas táticas indiretas para anular suas tentativas de sindicalização. Uma dessas táticas envolve o uso de consultores anti-sindicais para negociar entre googlers e contratados de baixo e médio escalão e googlers de alto escalão do outro. Esses consultores também aconselham a alta administração sobre como responder às reclamações de funcionários e contratados. AIRI Consultants é uma dessas empresas. É famosa por suas atividades anti-sindicais e se gaba abertamente de ajudar as empresas a esmagar as tentativas de sindicalização dos funcionários. O Google nega que IRI tenha qualquer influência sobre suas políticas internas.