10 hechos locos sobre trabajar en Tesla

 10 hechos locos sobre trabajar en Tesla

Tesla es el fabricante de automóviles más valioso del mundo. Esto es increíble considerando que se fundó en 2003 y lanzó su primer automóvil en 2008. Sus rivales más antiguos y bien establecidos como General Motors Company, Daimler AG y Toyota han estado en el negocio durante décadas. Sin embargo, Tesla no es su fabricante de automóviles tradicional. De hecho, creó su propio nicho, lo que la coloca en algún lugar intermedio entre ser un fabricante de automóviles y una empresa de tecnología. Esto lo ha hecho atractivo para quienes buscan empleo y desean ser parte de algo nuevo y único. Sin embargo, como muchos han descubierto, puede haber más en lo que se ve a simple vista.

10.No caminas cerca del escritorio de Elon Musk

Esta no es una regla escrita, pero es una que muchos empleados de Tesla siguen al pie de la letra. Elon Musk es tan infame por despedir impulsivamente a los trabajadores de Tesla al azar que un gerente les prohibió a sus trabajadores caminar cerca de su escritorio cuando él está cerca. Curiosamente, no es necesario cometer un error para convertirse en la próxima víctima de Elon. Responder una pregunta no planificada o poco clara de manera incorrecta es suficiente para enviarlo de regreso al mercado laboral.Algunos empleados hablaron sobre un ingeniero desafortunado que fue despedido después de encontrarse en el extremo receptor de la diatriba de Musk en algún momento de octubre de 2017. en la Gigafábrica de Tesla en Nevada cuando un colega le dijo que Elon quería verlo. El ingeniero se acercó a Elon, quien le gritó sobre algo que no estaba funcionando. El ingeniero no estaba seguro de si Elon estaba hablando de una herramienta o un robot. Elon Musk ignoró sus preguntas y siguió usando la palabra f mientras preguntaba si "lo hizo". Cuando el ingeniero pidió más aclaraciones, Elon Musk lo llamó idiota y le dijo que "f-k fuera y no regrese". ”. Todo el asunto no duró ni un minuto y el ingeniero nunca supo por qué lo despidieron.

9.solo asistes a reuniones importantes

Seamos realistas. La mayoría de los empleados odian las reuniones, especialmente cuando son largas, aburridas e innecesarias. Tiene suerte si trabaja en Tesla, donde Elon Musk tiene reglas estrictas sobre quién debe asistir a las reuniones y cómo y por qué se organizan las reuniones. Elon Musk dice que las reuniones en Tesla deben ser pequeñas, breves y poco frecuentes. Según él, una reunión perfecta tiene entre cuatro y seis asistentes. Podría ser más grande pero solo cuando sea necesario. Sin embargo, en este caso, las reuniones grandes deben ser breves y directas. Los empleados de Tesla pueden abandonar las reuniones en el momento en que se dan cuenta de que su presencia es irrelevante. Si bien muchos empleadores se avergonzarán de esto y lo considerarán de mala educación, Elon Musk dice que en realidad es de mala educación hacer que un empleado asista a una reunión donde no se requiere su presencia. Entonces, ¿por qué Elon Musk es tan particular acerca de las reuniones improductivas? No se trata del empleado sino del negocio. Elon Musk quiere que sus empleados trabajen en todo momento. Entonces, si no está en una reunión, es mejor que esté en su estación de trabajo.

8.Puedes pasar por alto a tu jefe

En la mayoría de las organizaciones, la información fluye a través de la cadena de mando. Es decir, pasa de un trabajador de un departamento a su gerente, quien lo pasa al gerente de otro departamento que luego lo pasa a un trabajador de ese departamento. La retroalimentación también sigue el mismo patrón; sin embargo, las cosas funcionan de manera un poco diferente en Tesla. Un trabajador de un departamento puede pasar por alto a su gerente y al gerente del otro departamento para hablar directamente con un trabajador de ese departamento. Esta regla también se aplica a los altos mandos, incluidos los vicepresidentes y el propio Elon Musk. Esta estrategia de comunicación única fue revelada en un memo escrito por Elon Musk y enviado a todos los empleados de Tesla. En el memorando, Elon Musk dijo que la cadena de mando tradicional es lenta, tonta y poco inteligente. Según él, la información debe fluir rápida y fácilmente si Tesla espera tener éxito. Hablando de éxito, Elon Musk agregó que la cadena de comandos solo hace que los gerentes se sientan más importantes de lo que son y alentó a los departamentos a competir contra ellos mismos, lo que es perjudicial para el éxito de la empresa. Agregó que los gerentes que intentan controlar el flujo de información serían despedidos.

7.Es posible que lo demanden por filtrar información.

Al igual que con muchas otras grandes empresas de tecnología, a los empleados de Tesla les gusta filtrar información privada de la empresa a la prensa. Tesla está contraatacando amenazando a los filtradores con despidos y demandas. En algún momento, en mayo de 2019, el equipo de seguridad de Tesla envió un correo electrónico a los empleados revelando que habían despedido y demandado a varios empleados por una variedad de delitos, que incluyen compartir datos de producción con periodistas y publicar información privada de la empresa. y números de teléfono en las redes sociales. En el correo electrónico, el equipo de seguridad agregó que cada trabajador necesitaba proteger la información de la empresa de personas no especificadas que querían que Tesla fallara. Sin embargo, parece que a los empleados de Tesla no les importa, ya que también se filtró el correo electrónico advirtiéndoles contra la filtración de información de la empresa. Es por eso que estás leyendo sobre eso de todos modos.

6.Recibirás salarios bajos

¿Es Tesla una empresa de automóviles o una empresa de tecnología? Esta respuesta es muy importante, especialmente cuando queremos comparar sus salarios con los de empresas similares, si la consideramos una empresa de tecnología, entonces su salario medio es demasiado bajo. Sin embargo, si la categorizamos como una empresa de automóviles, su salario medio está justo en el medio de la industria automotriz. No es ni demasiado alto ni demasiado bajo a pesar de que los recolectores de basura ganan un poco más. En 2020, Tesla reveló que paga a sus trabajadores de mediana calificación 15 dólares la hora o 47.147 dólares al año. Sin embargo, esto es una sobreestimación ya que un salario de $ 15 por hora será igual a $ 31,200 por año (si contamos usando la semana laboral de 40 horas y las 52 semanas en un año). Esto es más bajo que el salario de un recolector de basura que gana $ 19.90 la hora o $ 41,400 al año. Los bajos salarios han sido un problema recurrente en Tesla. En 2018, el salario medio de un empleado de Tesla era de 56.163 dólares al año. Esto incluía salario básico, bonificaciones y acciones. En comparación, los empleados de Ford ganaron $ 64,316 mientras que los trabajadores de General Motors ganaron $ 77,849.La realidad de los bajos salarios de Tesla se vuelve más clara cuando la comparamos con otros gigantes tecnológicos como Facebook y Alphabet. Facebook tiene un salario medio de 228.651 dólares, mientras que Alphabet tiene un salario medio de 246.804 dólares. Sin embargo, muchos empleados de Tesla dicen que no les importan los bajos salarios. Trabajan en Tesla por el entorno desafiante y no por el dinero.

5.Trabajarás muchas horas

El 26 de noviembre de 2018, Elon Musk tuiteó: "Hay lugares mucho más fáciles para trabajar, pero nadie ha cambiado el mundo con 40 horas a la semana". Más tarde envió un tweet de seguimiento diciendo: "Pero si amas lo que haces, (en su mayoría) no se siente como un trabajo". Esta declaración tiene enormes implicaciones, una que solo los empleados de Tesla entienden. En una oración, significa que Elon Musk espera que los empleados de Tesla trabajen horas extras, todo el tiempo. Quizás así fue como Tesla llegó al salario sobreestimado del que hablamos en la entrada anterior.Como cualquier empleado de Tesla te dirá, todo el mundo trabaja muchas horas. Esto incluye a Elon Musk, que a veces duerme debajo de los escritorios de la fábrica. Algunos empleados encuentran inspirador trabajar muchas horas porque les hace esforzarse al máximo. Otros, sin embargo, piensan que es una clara evidencia de una gestión terrible.

4.Obtienes bebidas energéticas Red Bull gratis

Tesla eleva el estándar para los empleados con exceso de trabajo. Un turno típico en Tesla dura entre 12 y 16 horas. Esto dura toda la semana y, a veces, los fines de semana, especialmente durante los plazos de producción ajustados. Esto deja a muchos trabajadores de Tesla tan cansados ​​al final de sus turnos que simplemente miran el espacio vacío como si fueran zombis. Los empleados llaman a esto la "mirada de Tesla". Entonces, ¿cómo es que Tesla mantiene despiertos a los empleados (y los convierte en zombis) durante las largas horas de trabajo y los turnos obligatorios de fin de semana? Lo hace dándoles latas gratis de bebida energética Red Bull, por supuesto. Se lo tragan para mantenerlos alerta. Sin embargo, no todo el mundo recibe una lata gratis. Algunos empleados dicen que a veces compran sus propias bebidas.

3.Puede desmayarse por el estrés

Las largas horas de trabajo de Tesla, los turnos de fin de semana, las horas extraordinarias obligatorias y los estrictos plazos dejan a sus trabajadores estresados. Cientos de personas han experimentado convulsiones, dolores en el pecho y dificultad para respirar mientras trabajaban. Algunos incluso se desmayan, caen de bruces y se golpean la cabeza contra el suelo con tanta fuerza que terminan con cortes. A partir de 2017, las ambulancias ocasionalmente ingresaban en las fábricas de Tesla para transportar a los trabajadores lesionados a un hospital. Sin embargo, los gerentes de Tesla (que a menudo están bajo presión) nunca detuvieron las líneas de montaje para atender a las personas lesionadas. Simplemente les dijeron a otros empleados que siguieran trabajando mientras la persona lesionada permanecía en el piso.

2.No puede formar ni unirse a un sindicato

Los empleados de Tesla tienen prohibido formar o afiliarse a un sindicato. Si bien esta no es una política oficial de Tesla, el comportamiento de Tesla indica que no quiere que sus trabajadores se sindicalicen. Por ejemplo, el 21 de mayo de 2018, Elon Musk envió este tweet, indicando que los empleados que se sindicalizarían perderían sus opciones sobre acciones: “Nada detiene al equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles del sindicato de votantes. Podría hacerlo tmrw si quisieran. Pero, ¿por qué pagar las cuotas sindicales y renunciar a las opciones sobre acciones por nada? ”El tuit fue solo una de las muchas actividades antisindicales de Tesla. Ha amenazado a los empleados a favor del sindicato, despedido a los trabajadores por actividades a favor del sindicato, ha impedido que los trabajadores distribuyan folletos a favor del sindicato a otros trabajadores y ha hecho cumplir un código de vestimenta para evitar que los empleados usen ropa con insignias a favor del sindicato.

1.Pueden ser despedido sin previo aviso.

Tesla es famoso por despedir a sus trabajadores sin previo aviso. Podría estar trabajando duro en un momento y al siguiente se le informará que sus servicios ya no son necesarios. Por lo general, no hay indicios de que esté a punto de ser despedido o de que alguien más en su equipo haya sido despedido. Por ejemplo, un ingeniero se dio cuenta de que su gerente había sido despedido cuando no se presentó a una reunión. como reuniones y conferencias. Una ex vendedora de la división de energía de Tesla dijo que recibió un correo electrónico a la 1 a.m., pidiéndole a ella y a su equipo que asistieran a una videoconferencia ese mismo día. Ella estaba entre las 250 personas despedidas durante la reunión. El despido fue indiscriminado ya que afectó a todos, incluidos aquellos que cumplieron con sus cuotas de ventas. Otro empleado que trabajaba en el equipo de entrega de vehículos fue despedido una hora después de llegar al trabajo un lunes por la mañana. Sabía que algo andaba mal cuando entraron tres gerentes y llamaron a un colega a la sala de conferencias. Era inusual ver a tres gerentes juntos. Solo se dio cuenta de que había un problema cuando el colega empacó sus cosas y salió de la habitación. Pensó que la despidieron por bajo rendimiento hasta que lo invitaron a la sala y le dijeron que lo despedían porque su puesto había sido abolido. Nadie le había dicho nada sobre esto antes.