10 berühmte Tech Ceos, für die Sie nicht arbeiten möchten
Viele von uns lieben die reichen und berühmten Tech-CEOs von heute. Die Realität sieht jedoch für die Innenstehenden ganz anders aus. Mit innerlich meinen wir diejenigen, die für sie arbeiten. Sie kennen die schlechten und hässlichen Seiten dieser CEOs, die die beiden Seiten sind, die wir von außen nicht oft sehen. Wir sehen nur das Gute. Das heißt nicht, dass alle Tech-CEOs böse sind. Die Wahrheit ist weit davon entfernt. Einige sind es, aber die meisten nicht. Die meisten haben jedoch wahnsinnig hohe Standards und es kann schnell zu einem Problem werden, wenn ihre Mitarbeiter ihre Erwartungen nicht erfüllen.
10. Jeff Bezos
Jeff Bezos hat einen sehr hohen Standard, von dem er erwartet, dass jeder Amazon-Mitarbeiter ihn jedes Mal erfüllt. Amazon-Insider werden Ihnen sagen, dass Sie, wenn Bezos jemals eine E-Mail an Sie weiterleitet, besser eine Lösung dafür finden sollten, sonst könnten Sie in große Schwierigkeiten geraten. Es gibt tatsächlich viele Möglichkeiten, Bezos zu verärgern. Unabhängig davon, welche Sie verwenden, können Sie sicher sein, dass er in das fällt, was seine Mitarbeiter als „Verrückte“ bezeichnen, was dazu führt, dass er schreit und Ihnen einige unfreundliche Dinge sagt. Jeff Bezos verspottet seine Mitarbeiter häufig, indem er Fragen und Aussagen stellt oder andeutet. Er hat Leuten Fragen gestellt wie "Bist du faul oder einfach inkompetent?", "Es tut mir leid, habe ich heute meine dummen Pillen genommen?" und „Warum verschwendest du mein Leben?“ Bei anderen Gelegenheiten sagte er zu den Leuten: „Wir müssen etwas menschliche Intelligenz auf dieses Problem anwenden“ und „Dieses Dokument wurde vom B-Team klar geschrieben. Kann mir jemand das A-Team-Dokument besorgen? Ich möchte meine Zeit nicht mit dem B-Team-Dokument verschwenden. "
9. Elon Moschus
In einem kürzlich erschienenen Artikel haben wir darüber gesprochen, wie Tesla-Mitarbeiter es vermeiden, vor Elon Musks Schreibtisch vorbeizukommen, weil er sie ohne Grund entlassen kann. Es scheint jedoch, dass wir unterschätzt haben, wie bösartig Elon Musk sein könnte. Leute, die mit dem CEO vertraut sind, haben ihn als einen „zerstörerischen, aber stark lokalisierten Tornado“ beschrieben, der allen Probleme bereitet. Elon Musk ist unter Tesla-Mitarbeitern berüchtigt für seine Vorliebe, ihre Jobs ohne Vorankündigung zu wechseln. Für SpaceX-Mitarbeiter ist das nicht besser gewöhnt an seine Macken und Mangel an Emotionen. Er hat einmal mehrere Führungskräfte vor einer Party direkt vor ihren Ehepartnern angeschrien, weil jemand auf einem Teil einer zukünftigen Rakete zurückgeblieben war. Steve Davis, einer der besten Mitarbeiter von SpaceX, erlebte Elon Musks Mangel an Emotionen aus erster Hand, als er half bei der Entwicklung eines Teils, das 120.000 US-Dollar von Drittanbietern für 3.900 US-Dollar kostete. Er schickte eine begeisterte E-Mail an Elon Musk, in der er ausführlich darlegte, was er für seine größte Leistung bei SpaceX hielt. Elon Musk antwortete ihm mit dem aus zwei Buchstaben bestehenden Wort OK.
8.Steve Jobs
Steve Jobs war berüchtigt dafür, seine Mitarbeiter beleidigt, belästigt und eingeschüchtert zu haben. Er war hart, verlor schnell die Beherrschung und schimpfte öffentlich mit jedem, sobald er aus der Reihe trat. Einige Top-Führungskräfte wie Rob Johnson (der die Apple-Stores gegründet hat) und Alison Johnson (eine einmalige Vizepräsidentin) haben Apple sogar verlassen, weil sie es nicht tolerieren konnten, in seiner Nähe zu sein der Buchstabe. Jeder, der versuchte, die Regeln zu brechen oder etwas anderes zu tun, wurde ohne Fragen sofort entlassen. Sie werden alle zustimmen, dass dies für jemanden widersprüchlich ist, der immer auf Plätzen geparkt hat, die für körperbehinderte Menschen reserviert sind. Steve Jobs hatte auch etwas dagegen, sich selbst zu klären. Er glaubte, jeder sollte verstehen, was er sagte, ohne nach weiteren Erklärungen zu fragen. Jobs verspotteten Mitarbeiter, die diese ungeschriebene Regel nicht eingehalten hatten. Er äußerte oft Bedenken hinsichtlich ihrer Intelligenz oder entließ sie sogar zu Recht, anstatt sich selbst zu klären.
7.Evan Spiegel
Evan Spiegel ist der CEO von Snap Inc., dem Snapchat gehört. Die Mitarbeiter sagen, dass er Snap wie ein Diktator führt, was zu einer „giftigen“ und „halsbrecherischen“ Arbeitskultur führt, die sie mit dem „Schwimmen in einem Haifischbecken“ vergleichen. Für den Anfang ist Evan zu geheim und hört nie auf Ratschläge. Er mag es auch, Mitarbeiter dazu zu bringen, Arbeiten zu erledigen, für die sie nicht ausgebildet sind, bevor er sich umdreht, um sie wegen Inkompetenz zu entlassen. Die Mitarbeiter werfen Evan auch vor, ein System der Bevorzugung zu betreiben, das sie dazu ermutigt, sich in der Büropolitik zu engagieren, um sein Vertrauen zu verdienen und Mitglied seines inneren Kreises zu werden. Leider arbeitet nicht jeder so. Viele Top-Führungskräfte von Snap sind sogar zurückgetreten, weil sie mit dem CEO nicht fertig werden konnten. Glücklicherweise scheint Evan zu wissen, dass er Führungsprobleme hat und möglicherweise daran arbeitet, sich zu verbessern. Er engagierte einmal einen Management-Coach und führte eine Umfrage durch, in der er Mitarbeiter nach Ideen fragte, wie er ein besserer CEO sein könnte.
6. Jia Yueting
Sie haben wahrscheinlich noch nie von Jia Yueting gehört. Er ist der frühere CEO und jetzt Vorsitzender von Faraday Future, einem Hersteller von Batterie-Elektrofahrzeugen, der einst als Hauptherausforderer von Tesla galt. Faraday Future wurde seinem Namen jedoch nie gerecht und seine Zukunft hängt buchstäblich in der Schwebe. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter sind sich einig, dass das Unternehmen gescheitert ist, weil der CEO und seine Leutnants ahnungslos und richtungslos sind. Jia selbst wurde für seine mangelnde Sicht ausgewählt. Zum Beispiel nennt er Faraday Future eine Internetfirma, obwohl er versucht, ein Auto zu bauen. Die Mitarbeiter beschreiben Faraday Future als einen „giftigen“ und „chaotischen“ Ort, an dem missbräuchliche Manager wichtige Aufgaben erledigen und die Mitarbeiter zwingen, bis neun Uhr bei der Arbeit zu bleiben in der Nacht und verhindern Sie, dass sie auf offensichtliche Mängel im Produkt des Unternehmens hinweisen. Kein Wunder, dass das Unternehmen auf der beliebten Jobbewertungsseite Glassdoor mit 1,9 (von fünf) Sternen ausgezeichnet wurde.
5. Larry Ellison
Wenn Sie der Meinung sind, dass die meisten CEOs auf dieser Liste nervig sind, warten Sie, bis Sie Larry Ellison treffen, den ehemaligen CEO, aktuellen Vorsitzenden und Mitbegründer von Oracle. Ellison ist berüchtigt dafür, seine Geschäftspartner und Rivalen öffentlich lächerlich zu machen. Es überrascht nicht, dass er mit seinen Mitarbeitern, insbesondere seinen Top-Managern, die immer am Ende seines exzentrischen Verhaltens stehen, nicht besser ist. Zum Beispiel kam er gern zu spät zu Besprechungen. Mit spät meinen wir, er kam eine Stunde und dreißig Minuten hinter dem Zeitplan an. Ein anderer Manager nannte ihn wegen seiner gewohnten Verspätung sogar „Der verstorbene Larry Ellison“. Ellison entließ auch gern seine Top-Führungskräfte, kurz bevor sie berechtigt waren, die in ihren Verträgen angegebenen Aktienoptionen zu erhalten. Dies veranlasste einen Journalisten, ihn mit einem Entsafter zu vergleichen, der den Menschen den Saft entzieht, bevor er sie entsorgt. Wenn Sie glauben, Ellison könnte nicht tiefer gehen, warten Sie, bis Sie hören, dass er auch Top-Führungskräfte entlassen hat, sobald sie mächtig und einflussreich genug wurden, um ihn zu ersetzen . Ein besonderer Fall war Ray Lane, der einst Oracle vor dem Bankrott rettete. Ellison entließ Ray, weil Ray die Aufmerksamkeit der Oracle-Aktionäre auf sich zog.
4. Tim Armstrong
Tim Armstrong von AOL ist ein weiterer CEO, der für seine Rücksichtslosigkeit bekannt ist. Ein ehemaliger Angestellter beschrieb ihn als einen „Roboter- und möglicherweise soziopathischen Manager“, der Sie beim Lächeln entlassen wird. Laut dem Mitarbeiter schießt Tim spontan und kündigt gerne die Details seiner letzten Entlassungen in internen Memos an. Er hat auch eine Vorliebe dafür, seine Arbeiter öffentlich wegen geringfügiger Verstöße zu verspotten. In einem berüchtigten Vorfall entließ er einen Mann, weil er während einer Konferenz sein Foto gemacht hatte. Tim schrie den Mann wiederholt an und befahl ihm, in Gegenwart seiner Kollegen den Flur zu verlassen. Später während derselben Konferenz verspottete er zwei weibliche Angestellte, weil sie kranke Babys zur Welt gebracht hatten. Er behauptete, ihre Krankenhausrechnungen hätten das Unternehmen 2 Millionen Dollar gekostet.
3. Mark Pincus
Mark Pincus ist der ehemalige CEO, derzeitige Vorsitzende und Mitbegründer des Internet-Gaming-Unternehmens Zynga. Die Mitarbeiter haben ihn als „kontrollierende“ und „furchterregende“ Person beschrieben, die zu seiner Zeit als CEO einen nicht so idealen Arbeitsplatz geschaffen hat. Pincus ist sich wahrscheinlich auch dessen bewusst, weshalb er einen Berater engagierte, der ihm bei der so genannten „Notfall-Sympathie-Intervention“ half. Möglicherweise war er jedoch auch nicht besorgt darüber, welche Auswirkungen sein Führungsstil auf seine Mitarbeiter hatte. Während er über seinen früheren Job als Unternehmensberater im Jahr 2010 sprach, sagte er: „Ich habe alles getan, um den Leuten zu sagen, dass sie dumm sind, wenn ich sie für dumm halte.“ Dann fügte er hinzu: „Die Leute haben mich geliebt oder gehasst“. Es schien, als wollte er dasselbe bei Zynga wiederholen. Pincus wurde 2010 zum ersten Mal beschämt, als er Mitarbeiter zwang, ihre Aktien zu übergeben, kurz bevor Zynga an die Börse ging. Er gab später einen Bruchteil des Bestands zurück. Was er jedoch zurückgab, war so klein, dass seine Mitarbeiter es als „Beleidigung“ betrachteten. Pincus „Schreckensherrschaft“, wie seine Mitarbeiter es nannten, endete 2013, als die Aktionäre ihn zum Vorsitzenden ernannten, um ihn zu entkoppeln von aktiv Zynga laufen. Die Leute waren so froh über die Neuigkeiten, dass die Aktien des Unternehmens gleich nach ihrer Ankündigung aufgewertet wurden.
2. Tom Rutledge
Tom Rutledge ist kein großer Name in der Technologiewelt. Nach Elon Musk und Tim Cook war er 2019 der dritthöchstbezahlte Manager in den USA. In diesem Jahr erhielt er als CEO von Charter Communications, das als Spectrum firmiert, ein Gehalt, einen Bonus und Aktien von 116,9 Millionen US-Dollar. Rutledge hat es immer geschafft, unter dem Radar zu bleiben, und hätte diese Liste nicht erstellt, wenn er nicht den längsten Streik in verursacht hätte the United States.Rutledge legte den Grundstein für den Streik im Jahr 2016, als er Time Warner Cable kaufte und es in Spectrum umbenannte. Anschließend änderte er den Vertrag, den die 1.800 Kabeltechniker von Spectrum mit ihrem früheren Arbeitgeber hatten. Die Techniker hatten jedoch genug und traten im März 2017 in den Streik, nachdem er ihre Gesundheits- und Altersleistungen geändert hatte. Statt mit den streikenden Arbeitern zu verhandeln, stellte Rutledge Leiharbeiter ein, um ihre Arbeit zu erledigen. Der Streik ist so langwierig geworden, dass rund die Hälfte der Beschäftigten zur Arbeit zurückgekehrt ist, obwohl ihre Forderungen nicht erfüllt werden. In der Zwischenzeit haben andere an ihren Waffen festgehalten und schlecht bezahlte Jobs wie das Fahren für Uber übernommen.
1. Elizabeth Holmes
Abgerundet wird diese Liste durch Elizabeth Holmes, die frühere jüngste selbstgemachte Milliardärin, die derzeit einen Wert von 0 US-Dollar hat. Ihr Untergang hängt mit dem Versagen ihrer Technologiefirma Theranos zusammen, die angeblich eine Maschine bauen würde, die eine Reihe von Gesundheitsproblemen anhand eines Blutstichs aus dem Finger erkennen kann. Ehemalige Mitarbeiter sagen, Holmes habe Theranos wie ihr persönliches Imperium geführt . Sie erwartete, dass sie jeden Tag der Woche 16 Stunden am Tag arbeiten würden, genau wie sie. Sie verschob die Essenszeit sogar auf 20 Uhr, um sie bei der Arbeit zu halten, während ihr Freund und Chief Operating Officer, Ramesh Balwani, die Zeit, in der sich alle an- und abmeldeten, genau überwachte. Holmes und Balwani waren auch lächerlich geheimnisvoll und kontrollierend, was zu Gift und Misstrauen führte Arbeitskultur. Dies reichte jedoch nicht aus, um Holmes davon abzuhalten, ihren Wahnsinn auf Besucher auszudehnen, die vor dem Betreten der Einrichtung Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnen mussten. Sicherheitspersonal folgte ihnen während ihres gesamten Aufenthalts, auch wenn sie auf die Toilette gingen. Der Untergang von Holmes begann 2015, als der Reporter John Carreyrou enthüllte, dass ihre angebliche Maschine nicht funktionierte. Holmes bestritt dies zunächst, aber ihre Täuschung wurde bald aufgedeckt. Sie wurde wegen Betrugs angeklagt und gezwungen, Theranos zu schließen. In der Zwischenzeit haben Analysten ihr Vermögen von 4,5 Milliarden US-Dollar, das auf ihrem Bestand an jetzt gescheiterten Theranos beruhte, auf null gesenkt.
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